★★★★☆
4.1 étoiles sur 5 de 974 commentaires client
Guide pratique du droit du travail - de (Broché) (Author)
Details Guide pratique du droit du travail
Les données suivantes montre des détails communes sur Guide pratique du droit du travail
Le Titre Du Livre | Guide pratique du droit du travail |
Date de Parution | |
Traducteur | Yadavi Osker |
Nombre de Pages | 976 Pages |
La taille du fichier | 55.88 MB |
Langue | Anglais & Français |
Éditeur | Myriad Editions |
ISBN-10 | 0699409456-AEK |
Format de e-Book | ePub PDF AMZ MBP WRD |
de (Auteur) | (Broché) |
EAN | 324-8931738681-GMH |
Nom de Fichier | Guide-pratique-du-droit-du-travail.pdf |
Télécharger Guide pratique du droit du travail Livre PDF Gratuit
Quel contrat de travail Et pour qui En quoi consiste le contrat de sécurisation professionnelle Comment mettre en œuvre la rupture conventionnelle d’un CDI
GUIDE PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL Chapitre 1 – L’embauche • Offre d’emploi et embauche les droits du candidat • Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
Du contrat de travail à la rémunération en passant par la durée du travail les congés les dispositifs de formation la rupture du contrat de travail la création d’entreprise Le Guide pratique du droit du travail met à la portée de tous les dispositions du Code du travail afin que chacun connaisse ses droits et obligations pour
Fondé en 1970 France Loisirs est aujourd’hui le plus grand Club de livres en France Le club propose à ses 3 millions d’adhérents une sélection de livres en tout genre ainsi qu’un large éventail de loisirs culturels de produits de bienêtre les innovations beauté mais aussi des produits exclusifs à travers son catalogue
Du contrat de travail à la rémunération en passant par la durée du travail les congés les dispositifs de formation la rupture du contrat de travail la création dentreprise Le Guide pratique du droit du travail met à la portée de tous les dispositions du Code du travail afin que chacun connaisse ses droits et obligations pour
Tout employeur et tout salarié doit être conscient que le droit du travail est très formaliste et requiert souvent un écrit sous réserve de diverses sanctions soit civiles soit pénales